为进一步深化林区法院干部人事制度改革，建立健全优秀年轻干部脱颖而出的选人用人机制，加强后备干部工作，贯彻落实林区中院确定的2014年“深化改革年”工作主题，根据上级关于优秀年轻干部培养选拔、后备干部工作相关规定，近日，林区中院发出通知，要求进一步做好培养选拔优秀年轻干部，加强后备干部工作。
新一届林区中院班子组建后，在培养选拔年轻干部工作中，破除陈旧观念的束缚，采取有力措施，加大了培养选拔年轻干部工作的力度，特别是2013年随着林区两级法院领导班子的调整，大胆使用和提拔了一大批年轻有为、群众公认、能力突出的年轻干部，使他们脱颖而出走上了领导岗位，有力地优化了领导班子结构，极大的调动了他们工作积极性，促进了林区法院各项审判工作的发展。为进一步培养选拔年轻干部，加强后备干部工作，林区中院党组多次召开会议，分析研判，制定了《关于培养选拔优秀年轻干部，加强后备干部队伍建设的通知》。
通知指出，要充分认识培养选拔优秀年轻干部工作的重要性和紧迫性；要进一步明确选拔优秀年轻干部的指导思想和目标任务；完善措施，加强领导，切实把培养选拔优秀年轻干部工作落到实处。
通知要求，要加强和改进后备干部工作，加大年轻干部理论学习和实践锻炼的力度，要利用一到两年的时间在林区法院按照处级干部、基层法院院长、基层法院党组成员、科级领导干部四个层级，每个岗位配备一定数量的后备干部，建立一支素质优良、数量充足、结构合理的后备干部队伍。后备干部中妇女干部应占有一定比例。其中，基层法院党组成员、科级领导干部两个层级，2014年年内建立；处级干部和基层法院院长后备干部层报省法院履行组织程序确定。
通知提出，要加大后备干部的选拔力度；强化对后备干部的培养；完善对后备干部的管理；放手使用大胆后备干部；要加大年轻干部理论学习和实践锻炼的力度，采取任职、挂职或其他有组织的社会实践活动，有计划地安排到基层，特别是到条件艰苦或情况复杂的环境中去锻炼；对长期在基层工作的优秀年轻干部，要有目的地选派他们到中院机关工作，使其增长机关工作经验，积极探索中院从基层遴选法官和选拔干警工作机制，努力拓展基层干警职业发展空间。