近日，林区中院发出通知，2014年在林区两级法院全面试行“大审判、大综合、大监督”工作机制改革工作。这是林区法院深化法院改革，整合人力资源，贯彻落实林区中院确定的2014年“深化改革年”工作主题的重要举措。
针对林区法院“两少一多”即林区法院案件绝对数量少、办案人员相对少、内设机构相对较多的客观实际，林区中院自2012年5月以来，在舟曲林区基层法院进行了“大审判、大综合、大监督”工作机制改革试点工作，取得了初步的成绩，成效明显，案件数量明显增长，办案效率不断提高，办案质效进一步提升，人力资源得到优化组合，其改革做法受到省法院的充分肯定。为进一步深化林区法院改革，整合人力资源，贯彻落实林区中院确定的2014年“深化改革年”工作主题，经中院党组研究，在舟曲林区基层法院改革试点的基础上，2014年在林区两级法院全面试行“大审判、大综合、大监督”工作机制改革工作。
“大审判、大综合、大监督”工作机制，主要是在坚持“立审、审执、审监”三个分立原则的前提下，保持现有机构建制不变，打破人员分部门管理，构建由院长或者分管领导统一调配，各部门相互配合协作的工作运行体系，即构建以刑事审判、民事审判、行政审判和执行为一体的“大审判”工作格局，构建以行政综合、队伍建设、警务保障为一体的“大综合”工作格局，构建以立案、审判监督、审判管理和纪检监察为一体的“大监督”工作格局，这是林区法院加快自身改革发展步伐，进行干部人事管理、优化职权配置、后勤保障服务三个方面的改革试点，目的是整合队伍人力资源，提高工作效率和质量。
通过在舟曲林区基层法院的大审判、大综合、大监督”工作机制试点工作，取得明显了实效，审判的质量和效率、司法资源的利用及干警履职尽责等方面均呈现良好势头。林区中院决定在林区两级法院全面试行“大审判、大综合、大监督”工作机制改革工作，成立林区法院改革工作领导小组及办公室，负责改革工作的调查研究、统筹规划、监督指导。