近年来，由于人事调整、老法官退休等原因，林区法院面临审判人员断档的困境。去年新班子组建后审时度势，把人才培养工作放在各项工作的首位，不断完善人才培养新机制。一方面鼓励审判人员自学，同时积极参加省高院的各类培训；另一方面制定具体帮扶实施计划，将审判人员派往结对帮扶的榆中县法院跟案学习，建立了相互学习、相互交流的工作机制，从而推动该院审判执行工作持续健康发展。
为进一步激发年轻法官的工作积极性，建立和完善青年法官成长培养机制，我们主要采取了以下措施：
一是由于青年法官独立审理案件少，缺乏办案经验。为此，院党组合理调整和配置业务庭室人员，发挥老法官和业务骨干传帮带的作用，确保年轻法官迅速成长。同时将青年法官全部充实到审判工作第一线，让他们从基础工作做起，从接待群众做起，积极参加法制宣传、“法官下基层进场区”等活动，不断丰富和积累审判实践和做群众工作的经验，提升法官司法能力和水平。
二是主管领导认真负责，从驾驭庭审、制作文书、调解技巧等各方面给予手把手的具体指导，使得青年法官快速成长，少走弯路。同时注重青年法官的廉洁自律建设，切实做到防微杜渐，防患于未然。主管领导经常与青年法官谈心交流，及时了解他们的思想及工作状态，并提供相应指导与帮助，努力营造青年法官的职业归属感与敬业源动力。
三是加强年轻法官的学习培训，锻造出顺应时代要求的复合型法官。积极创造条件鼓励年轻法官加强学习，提高政治理论素养和审判业务知识。深入开展庭审技能比赛和裁判文书评比等多种形式的岗位练兵、业务竞赛活动，切实增强他们的审判能力，提高审判水平。
四是进一步加强各庭室的团队协作精神，让审判人员积极参与到每一起案件中，互相学、互相查。不断强化审判监督工作，对立案、分案、排期、调查、庭审、审限、结案、归档等一系列影响案件质效的重要节点进行全面动态管理，及时发现案件中存在的问题，纠正存在的瑕疵，这在某种程度上也促进了年轻法官的快速成长与进步。
正是从林区司法审判事业未来发展和干部正常交替的长远需要考虑，院党组本着“人才建院、科技强院”的工作方针，不断建立和完善青年法官人才教育培养工作机制，为他们快速成长搭建了宽广的平台，也为林区法院的可持续发展提供了强有力的人才保障与智力支撑。
