为落实林区法院院长工作会议确定的林区法院“素质提升年”活动和全员岗位大培训工作任务，3月12日，陇南分院制定并下发了林区法院“素质提升年”活动方案和2012年度教育培训计划。
针对林区法院队伍建设当前存在的突出问题，着力提高林区法官和其他工作人员司法工作能力和综合素养，提升林区法院形象，经分院党组研究决定，确定2012年为林区法院“素质提升年”。为确保活动落实到位，制定了活动实施方案和教育培训计划，明确了目标任务，紧紧围绕执法办案第一要务，采用集中面训、以会代训、专题研讨、庭审观摩、法官讲评、案例研讨、经验交流、以案析理，以及外出考察学习等多种培训方式，开展各项素质培训、庭审观摩、调解技能、法律文书评比、书记员技能、执行技能、法警技能、行政综合技能等活动，全面提高队伍的政治素质、能力素质、法律专业素质和文化素质，为推动林区法院各项工作的科学发展提供强有力的队伍保障。
“素质提升年”活动实施方案和教育培训计划紧贴林区法院工作实际，按照“缺什么补什么”和“立足岗位、服务实践、全员参与、注重实效”的原则，以加强司法能力建设，注重提高理论素质和工作技能为重点，从立案、审判、执行、警务、行政等方面，采取在岗培训为主要形式，自学与集中学习相结合的办法，预期开设10个培训班，开展岗位分类、人员分类专项集训，全面提高素质、增强能力，提高工作质量和效率。
为确保“素质提升年”活动和教育培训工作取得预期成效，要求各基层法院和分院各部门，研究部署培训工作，做到思想认识到位、组织领导到位、工作措施到位、经费保障到位、任务落实到位。各基层法院对教育培训工作要兼顾统筹安排，根据岗位工作的需要，在确保完成省法院指令性的和分院确定的各项教育培训任务同时，做好本院的教育培训工作。在开设的各类培训中，要坚持把思想政治培训放在首位，将社会主义法治理念、司法核心价值观和职业道德教育作为各类培训班的必修课，实现政治素质、业务素质双提升。