近期，祁连山林区法院以队伍教育整顿为契机，坚持问题导向、目标导向、结果导向，边检视、边整改、边完善、边细化，将建章立制贯穿于队伍教育整顿始终，共研究制定各类规章制度30个，修改完善6个，形成了以制度约束、管理法院工作的各类有效长效机制。
（召开专题会议）
院队伍教育整顿领导小组通过精心安排部署、细化责任分工，组织专人起草、逐字斟酌修改，由分管领导把关、院长亲自审核，层层靠实责任，先后共6次以召开党组会议、院长办公会议和审委会会议等形式对各类规章制度进行逐个讨论通过，切实以高标准、高质量、高起点抓好队伍教育整顿总结提升环节的建章立制工作。
此次新订完善的规章制度涵盖了法院工作的各个方面。党建工作方面，研究制定、修改完善了《党风廉政建设责任制度》《党组理论学习中心组学习制度》《领导班子民主生活会制度》、《党支部组织生活会制度》、《民主评议党员制度》等5项制度，进一步提高干警政治站位，树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，形成干部素质能力提升长效和正风肃纪长效机制。队伍管理方面，通过反复斟酌，几经易稿，研究制定、修改完善了《祁连山林区法院请假考勤制度》《绩效考核办法》等2项制度，将绩效考核作为检查制度落实的重要方法手段，并将其他修订完善的制度逐项落实到绩效考核办法中，鼓励先进、鞭笞落后，用科学的量化促进行为的规范，以规范的行为促进制度的落实，实现了对员额法官、审判辅助人员、行政人员分类管理、量化考核，充分调动广大干警的工作积极性。行政管理方面，研究制定、修改完善了《党组会议议事规则》《院长办公会议规则》《食堂管理办法》《差旅费管理办法》《车辆管理办法》《财务管理办法》等8项制度，形成机关管理长效机制。审判业务方面，立足本院立案、审判、执行等工作实际，研究制定、修改完善了《登记立案规则》《审判委员会工作规则》《司法警察工作规范》等20项制度，通过制度规范审判行为和工作流程，形成司法权力制约监督机制。