在队伍教育整顿总结提升阶段，祁连山林区法院始终坚持问题导向，不搞形式不走过场，坚持自下而上、全院参与的工作主线，将建章立制贯穿始终，着眼“当下治”，放眼“长久立”，通过院党组会议、院长办公会议、审判委员会议共新制定各类规章制度30个，修改完善6个，形成了七项长效机制，切实推动教育整顿落地见效、行稳致远。
一是形成以党风廉政责任制为主的正风肃纪长效机制。通过从贯彻落实全面从严治党和执行“三个规定”等情况，研究制定了《党风廉政建设责任制度》，进一步明晰责任范围、拓宽监督渠道、完善考评机制、严格责任追究，持续强化制度刚性约束，不断提升廉政风险防控效果，形成正风肃纪长效机制。
二是形成以庭审规则为主的案件质量提升长效机制。研究制定了登记立案、庭审活动、专业法官会议、庭审笔录制作、裁判文书制作、卷宗整理、装订、归档等制度，进一步规范办案程序，提升办案效率和审判质效，形成案件质量提升长效机制。
三是形成以执行裁决权与实施权分离制度为主的司法权力制约监督长效机制。通过规范执行行为，研究制定了《执行裁决权与执行实施权分离制度（试行）》等制度，形成相互配合、衔接顺畅，相互制约的司法权力制约监督长效机制。
四是形成以案件质量评查标准为主的案件质量评估长效机制。研究制定了《诉讼审判案件质量评查标准（试行）》《执行案件质量评查标准（试行）》等制度，推动案件质量评查工作常态化、规范化、长效化开展，形成案件质量评估长效机制。
五是形成以十二项措施为主的为民办实事长效机制。通过立足法院本职工作实际，制定印发了《“为群众办实事”十二项具体措施》，以设立巡回办案点、网上立案、电子送达、云庭审、法律援助、开展关爱弱势群体主题党日等各类形式多样的便民举措，落实司法为民、便民、惠民各项措施。
六是形成以请假考勤办法为主的整治顽瘴痼疾长效机制。通过加强队伍管理和解决教育整顿期间查找的顽瘴痼疾问题，研定制定了《请假考勤制度》等制度，对请假的种类、时间、审批权限、手续等进行明确规定，要求干警严格按制度规定履行请销假手续，对干警做到从严教育、从严管理、从严监督整，形成整治顽瘴痼疾长效机制。
七是形成以绩效考核办法为主的竞争激励长效机制。通过反复斟酌，几经易稿，研究制定了《绩效考核办法》，将绩效考核作为检查制度落实的重要方法手段，并将其他修订完善的制度逐项落实到绩效考核办法中，鼓励先进、鞭笞落后，充分调动广大干警的工作积极性，形成竞争激励长效机制。