陇南分院全面完成规章制度修订编印工作

为了理清和规范林区法院体制转变后的各项工作，加强法院内部管理，明确各项工作要求，从2012年3月起，陇南分院对本院现有规章制度进行了全面修订和完善，于6月完成制度修订和补充，党组书记、院长张天林为制度编纂作序。近日，已汇编印制成册，形成13.8万余字的《陇南市中级人民法院分院制度汇编》，分发到全院干警。

《制度汇编》结合林区法院工作的实际，学习借鉴先进经验、沿用继承成功制度的同时，集思广益，充分讨论，按照“继续使用、修改完善、废除停止、创新建立”的原则，对原有制度进行了梳理和整合，对尚存不足之处的现有制度进行修改完善，对各项工作中制度的空白之处进行了新立，历时数月，几易其稿，多次审定，对汇编涉及的内容进行了逐篇、逐段、逐字的校对与修改，完成了规章制度“废、改、立”工作，重新修订、完善、建立制度规范41篇，收录制度规范12篇，分有党务政务管理、队伍管理、审务管理、行政综合管理和附录等五个部分，内容涵括了林区法院多方面的工作规范，使规章制度更具操作性和实效性。

张天林在序言中讲到，加强制度文化建设，创新制度文化管理，是法院文化建设的重点环节，同时也是分院党组结合林区法院实际，在林区法院文化建设中的一项有力抓手。通过制度文化建设，加强法院管理，充分发挥制度文化的约束和激励作用，是实现公正与高效的重要保障，是建立高素质法院队伍与建立良好工作秩序的基础，是促进法院科学发展，提高司法能力，提升工作水平的关键。凡事豫则立，不豫则废。科学严谨的规范能够明定责任，提升素质，强化管理，促进工作质效。制度重在建设，贵在落实。制度建设是一项长期的工作，要注重围绕中心工作坚持制度创新，收集和汲取运行意见，以利今后充实完善，保持制度建设与时俱进，推动林区法院制度文化建设不断发展。法院制度文化建设，不能简单地满足于从技术操作层面上建立管理制度，而应在制度规范的外在约束内化为自觉认同上下工夫，加强制度的深入学习和贯彻落实，自觉规范约束自身行为，实现由他律到自律，由“让我做”到“我要做”转变。班子成员和庭室领导干部尤其要在尊重制度、执行制度方面要做好表率作用，带头认真学习、提高素质，带头改革创新、开拓进取，带头公正司法、勤政廉政，带头履职尽责、克难攻坚，带头团结协助、服从大局，强化以制度管人、以制度议事、以制度管案、以制度激励人的工作机制。

该《制度汇编》是分院多年规范化建设的工作成果，是全体干警多年工作经验与智慧的结晶，也是以前制度的借鉴、继承和延续，集中反映了分院的发展轨迹，标志着林区法院制度文化建设和科学管理水平又迈出了坚实的一步。分院要求，《制度汇编》一书要成为全院每一位法官和其他工作人员案头的必备之物，对照制度寻找不足，对照制度规范行为，对照制度提升能力，全力打造一条具有林区法院特色的规范化建设之路。