全员全面全时考核 有理有据有序评价

为用足用活考核“指挥棒”，提振干事创业精气神，1月14日，林区中院召开2024年度机关各部门述职评议考核会议，总结过去一年工作成绩，提出2025年工作计划。院党组书记、院长常小锐出席会议并讲话，党组成员、副院长杨学诗主持会议，班子成员及全体干警参加会议。

会上，各部门负责人及全体司法行政人员围绕全年工作目标完成情况，聚焦“公正与效率”工作主题，紧扣本年度新修订的机关考核办法，全面精炼地展示工作成果、分析短板不足、谋划新一年工作。通过晒成绩、亮成果、找不足，进一步强化了干字当头、实干为先的氛围。分管院领导对部门述职情况进行点评，全体参会干警对述职部门和干警一年工作表现进行量化打分，所得分数将作为年底绩效考评、评先选优的基础数据。

院党组书记、院长常小锐代表院党组对此次述职评议考核工作进行了总结点评。

会议强调，一要提高政治站位，深刻认识考核的重要意义。新修订的考核办法是推进林区法院队伍建设、提高审判质效、激发干事创业积极性的重要抓手，要切实通过考核把中央、省委决策部署及上级法院工作要求传导到林区两级法院，压实到每一名干警；要结合工作重点和目标任务，合理设置考核内容及赋分权重，有效发挥考核的“指挥棒”“风向标”作用，激发全体干警工作积极性、主动性。二要聚焦主责主业，准确把握考核的科学方法。参照上级法院考核实施办法和考核指标，结合司法人员分类管理制度做好分级分类考核，充分考虑所属部门及岗位职责的差异性，做出科学、合理的评价；坚持问题导向、目标导向、结果导向，结合工作实绩和任务完成情况，精准、客观、全面地考好每一名干警，树立“干与不干不一样，干好干坏不一样”的鲜明导向。三要加强组织保障，严格落实考核的各项安排。坚持“一把尺子量到底”，严格按照评分细则计算每一名干警的绩效得分，确保全过程公开公平公正；各部门要客观、全面地汇总基础数据，填报考核自评表，考评委员会要根据自评表做好数据核实、赋分等工作，确保每一名干警的得分都有理有据；要深化考核结果应用，将年度考核结果作为评先选优、职级晋升、考核奖励的重要依据，努力营造风清气正、干事创业的良好氛围。